Rekrutierung

Anspruchsvolle Stellenprofile benötigen außergewöhnliche Kandidat*Innen.

Gerne übernehmen wir die Ausschreibung, Interviews und Vorauswahl im Zusammenhang mit besonders vertraulichen Positionen.

Mit dem objektiven Beratungsauge ermitteln wir gemeinsam mit Ihnen das Kompetenzprofil zur Besetzung einer herausgehobenen Position. Jederzeit diskret und neutral.

Demografischer Wandel, digitale Entwicklung, neue Arbeitsformen, aber auch persönliche Gründe, wie veränderte Motivation und Wechselwilligkeit: verschiedene Aspekte sind Ursachen dafür, dass sich hochqualifizierte Führungskräfte sowie Topmanagerinnen und -manager in Unternehmen zu einem knappen Gut entwickeln und häufig der Grund für nicht realisierte Erfolgschancen sind.

Direkte Personalvermittlung

  • Erarbeitung des Stellenprofils

  • Eingang, Verwaltung und Kontakt zu Bewerber*Innen

  • Kandidaten-Screening

  • Vorauswahl und Job-Interviews

  • Auswahl und Präsentation der Kandidaten

Vorteile Rekrutierung

  • Entlastung der eignen HR-Abteilung

  • Professionalisierung der Ansprache

  • Anonymität des Prozesses

  • individuelle Vorauswahl spart Zeit und Geld